видеонаблюдение камера видеонаблюдения система видеонаблюдения системы видеонаблюдения камера наблюдения ip видеонаблюдение видеонаблюдение купить ip камера камеры видеонаблюдения видеонаблюдение через интернет беспроводные камеры комплект видеонаблюдения системы безопасности ip камеры охранные системы видеонаблюдение через контроль доступа система контроля доступа

Законно ли скрытое видеонаблюдение?

Перед тем как заняться  установкой скрытого видеонаблюдения в офисном помещении, рассудительный  работодатель подумает, является ли его замысел законным? Ведь, вполне могут быть нарушены конституционные права человека на неприкосновенность личной жизни (ч. 1 ст. 23 Конституции России). Согласно   ч. 1 ст. 24 Конституции России, сбор, хранение, использование и распространение сведений о частной жизнедеятельности личности без его согласия не допустимо.

Ст. 137 Уголовного кодекса России предусмотрено несение ответственности за незаконный сбор или же распространение данных о частной жизнедеятельности личности, которые составляют его персональную или семейную тайну, без его согласия. Также, запрещается распространять данные сведения в открытом выступлении, публично представленном произведении или СМИ. 

Ст. 138 Уголовного кодекса РФ предусмотрено несение ответственности за незаконное изготовление, сбыт или покупку специально предназначенных технических средств, для того, чтоб негласно обрести сведения. 

Согласно п. 8 ст. 9 Федерального закона «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», строго запрещено требовать от личности предоставления сведений, касающихся  его частной жизнедеятельности. Сюда относится и информация, которая составляет личную тайну или семейную.  Получать такого рода информацию против воли человека запрещается, если другое не предусмотрено федеральным законодательством.

Негласное обретение сведений разрешается только по непосредственному  указанию законодательства. Федеральное законодательство «Об оперативно-розыскной деятельности» обеспечивает  правом осуществлять негласное видеонаблюдение только оперативным государственным подразделениям.  В ч. 5 ст. 6 упомянутого Законодательства сказано прямо, что запрещено использование специальных и других технических средств, которые предназначены (разработаны, приспособлены, запрограммированы) для негласного обретения сведений личностям, не уполномоченным на то. 

Указом Правительства России №214 утвердился Список разновидностей  технических средств, специально предназначенных  для того, чтоб негласно обрести  сведения, ввоз и вывоз которых должен быть лицензирован. Примечания к Списку гласят, что «номера пунктов списка соответственны номерам пунктов перечня разновидностей специальных технических средств, которые предназначены (разработаны, приспособлены, запрограммированы) для негласного обретения сведений в ходе  проведения оперативно-розыскной действий». 

Техника, о которой говориться в Списке, предназначается для негласного обретения сведений в ходе выполнения оперативно-розыскных действий,  поэтому, может употребляться  исключительно  государственными специальными службами, которые перечисляются в постановлении Правительства России № 770.

Надо иметь в виду, что те доказательства, которые получены с нарушением законодательства, не располагают юридической силой и не лягут в основу решения судебного учреждения (ч. 2 ст. 55 ГПК России), то есть, подобные доказательства свойства допустимости не имеют. Судебная практика формируется так, что негласно обретенную видеозапись нельзя считать основанием для того, чтоб наложить, к примеру, дисциплинарную ответственность на сотрудника в виде увольнения  (ст. ст. 192, 193 ТК России). Тогда, если на предприятии будут установлены  видеокамеры слежения, работодатель не сможет применить видеозапись, чтоб  призвать к несению ответственности работника, который провинился.  Кроме этого, если установлены видеокамеры слежения на предприятии, согласно ст. 20 Трудового кодекса России, сотрудники обладают правом на исчерпывающие и достоверные сведения о трудовых условиях  и взысканиях охраны труда на работе, также и  о методах контролирования по отношению к  их деятельности.

Итак, чтоб не оказаться в неприятном положении, надо хорошенько подумать,  стоит ли рисковать и применять  скрытые камеры, если есть законный метод контролировать офис. 

Устанавливать видеонаблюдение надо открыто.  Трудовое соглашение сотрудника обязано включать пункт о том, что в конкретном помещении присутствует видеонаблюдение. Оставляя подпись под данным соглашением,  работник автоматически соглашается на съемку. Второе: камеры не должны быть скрыты для глаз, но очевидны. Наконец, если вы принимаете  посетителей, то они должны быть сразу же предупреждены посредством  таблички «ведется видеонаблюдение».